“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，百年前，面对内忧外患，清人龚自珍大声疾呼人才兴国；百年后，中华民族要爬坡上坎，一路中兴，我们更加期望人才辈出，万马奔腾！

从来业以人兴。当前，我市提出了把郴州建设成为湖南最开放城市、湘粤赣省际区域中心城市的宏伟目标，这是振兴郴州、繁荣郴州的战略决策。要弯道超车尽早抵达目标，更是须臾离不开人才资源的支撑与保障。唯有人尽其才、才尽其用、唯才是举、唯才是用，才能实现我们事业的兴旺发达。当此用人之际，我市借承接产业转移先行先试的强劲“东风”，把先行先试作为一种精神、一种理念、一种原则、一种方法，根植到选人用人的全部工作中，以更为坚决的勇气和魄力擎起“不拘一格降人才”的大旗，牢固树立起人才资源是第一资源和核心力量的理念，建立和完善以公开选拔为重点的竞争性选人用人机制，为优秀人才脱颖而出创造条件，这不仅是郴州“两城”建设的现实需要，更是郴州繁荣兴盛的长远之基。

“不拘一格降人才”，就要用求贤若渴、英雄不问出处的姿态与勇气来招揽人才。我们欣喜地看到，全市正在进行的公开选拔县处级领导干部和战略后备干部，正是基于这样的姿态和勇气，着力打破不合时宜的“条条框框”，以“不拘一格降人才”的理念开始了大胆尝试：打破身份、资历、地域等一切阻碍人才脱颖而出的限制。据悉，报考战略后备干部的条件放宽到：在全省范围内，凡1980年1月1日以后出生，具有大学本科以上学历，工作3周年以上，党政机关、人民团体、国有企事业单位工作的均可报名；与此同时，在非公有制经济组织、社会组织工作或自主创业的人员也可参加报考，没有任何身份限制；不仅如此，凡具有郴州籍在外省市工作符合条件的人员也同样可以在这次公开选拔考试中一展身手。

“不拘一格降人才”，就要以公开、公平、公正的机制，真正让优秀人才脱颖而出。在这次公选中，我市大胆探索科学的选人用人机制，积极深化干部人事制度改革，在“破旧规”的同时不忘“立新规”：以更宽松的准入门槛保证人人平等的参与性，以更具体的量化指标保证竞争择优的公平性，以更透明的选拔程序保证选人用人的公信力，以更民主的决策机制保证人尽其才的科学性，从而实现“多中选好”、“好中选优”、“优中选强”。良制在前，必引无数“骏马”“良驹”云集“赛场”。这次公选成为我市选拔规模最大、报考人数最多、选拔干部最年轻的一次：参考人员达1700多人，其中报考县处级领导干部的有300多人，报考战略后备干部的有1400多人，而报考战略后备干部的外地人更多达258人。

7月4日，1700多名考生将走进考场，展示自己的真才实学，接受党和人民的挑选。让我们拭目以待吧：看今朝走笔成竹在胸先行先试谋方略，期明日争春宏图大展富民强市建“两城”。